Desarrollo y fortalecimiento de la gestión en los servidores públicos

Autores/as

  • Víctor Manuel Ruiz Rizo UNAN-Managua/FAREM-Estelí

Palabras clave:

gestión del talento humano, fortalecimiento de la gestión, servidores públicos

Resumen

La importancia que tiene la Gestión del Recurso Humano de cara a la población es determinante para la proyección y aceptación de la población que demanda una excelente atención, quedando así, satisfecho con los servidores públicos. Cabe señalar que la carrera administrativa de acuerdo a las leyes 502, 476 y 40, es el sistema técnico de administración del personal que tiene por objeto garantizar la eficiencia y eficacia de la administración municipal en el ejercicio de sus competencias. Para ello la ley regula el empleo, los cargos, funciones y los salarios en la administraciones públicas municipales y sus órganos de aplicación, basados en los méritos y capacidades, bajo procedimientos de ingresos a los cargos, vacantes, permanencia, ascenso, traslados, cambio de cargos, democión, retiro, capacitación e incentivos, así como, los deberes y derechos de los funcionarios y empleados del sistema de carrera administrativa municipal.

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Publicado

18-07-2019

Cómo citar

Ruiz Rizo, V. M. (2019). Desarrollo y fortalecimiento de la gestión en los servidores públicos. Revista Multi-Ensayos, 5(10), 55–60. Recuperado a partir de https://multiensayos.unan.edu.ni/index.php/multiensayos/article/view/283

Número

Sección

CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS